为大家整理的关于“天津十大排名java编程培训机构”的相关信息。近年来我国信息化发展越来越快,目前对软件人才的需求已达20万,并且以每年20%左右的速度增长,未来java软件工程师拥有更多的就业机会和更广阔的就业前景。
java一直是IT行业的高薪代表,其功能强大,简单易用,如今也是全球范围内使用人数比较多的编程语言之一,基于其强大的发展前景,java目前仍然十分火热,去专业的java培训学校进行学习,这也是快速入门的学习方式。国内java培训学校哪家好?小编带大家了解一下天津十大排名java编程培训机构:
1、达内教育-IT培训/UI设计/运营/影视特效培训机构
2、汇众教育-专注游戏开发培训/动漫设计培训/影视后期剪辑
3、火星时代-快速从小白到大神
4、中公IT教育培训机构-编程培训
5、天琥教育-专注互联网视觉教育
6、千锋教育培训
7、博为峰培训-零基础学博为峰
8、东方瑞通
9、新猿教育-IT教育培训机构
10、美迪电商教育
以上排名不分先后,仅供参考。
学完java开发能做什么?学习java以后可以从事手机开发工作,Android手机应用都是使用java开发的,Android已经成为全球大的移动设备操作系统,因此在未来从事手机开发方向的java工程师有很多就业机会。学习java以后可以做游戏开发工作,java本身就是可用来写游戏脚本的,目前也有例如beanshellgroovy等脚本语言可以方便的无缝的和java语言进行交互,这些都极大的方便了java游戏编程,现在利用智能手机玩游戏的人也越来越多了,这也给java软件工程师提供了更广阔的发展前景。学习java可以从事Web开发工作,java在开发高访问、高并发、集群化的大型网站方面有很大的优势。还可以从事客户端开发工作,主要面向事业单位和大型企业,如医疗、学校、OA、金融、考试、物流、矿山等信息方面的系统,为主要业务提供辅助,以便企业能够更加的运营。
IT人才太紧俏,猎头公司放宽“猎取要求”,工作3年就有机会成为他们的“猎物”,今天随web前端一起来看看,IT人才如何紧俏?文末也将为你分享web前端现如今待遇如何?
早在五六年前,有IT应届生跑来问“猎头”郎越时:“可以帮忙推荐工作吗?”郎越时总会说:“8年后再来找我吧!”而近两年,同样的情况,回复却发生了变化,成了“3年后再来找我吧”!
这一变化的背后,其实是IT类人才供需关系的变化。作为杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问,郎越时表示:“传统‘挖人’,往往遵循‘三高’要求,即高学历、高工作经验、高薪资,但在挖IT类人才上,‘高工作经验已不再适用’,工作3年以上的人才,已经成为了我们的猎取对象。”
IT类人才的走俏,不仅可以从猎头公司的变化可以看出,近日,前程无忧发布的2016年高级人才第三季度指数,对此也有印证。报告显示,在上海、北京、广州、深圳四大城市,年薪40万以上的职位排行中,IT/互联网/通信均占据第一位。
并不是所有IT类人才都“高薪”
通信、互联网金融等一定程度上拉高平均值
听闻“IT类人才高薪”这一消息,郎越时并没有感到很惊讶,但他也提出“并不是所有IT类人才都高薪,通信、互联网金融、电商等在一定程度上拉高了平均值”。
“这取决于工作的附加值,就拿通信行业位列,它往往靠新技术、新产品的研发,获取较高的利润空间,为此也能持续高薪。”郎越时说,相比较而言,一些应用类软件公司人才的薪资其实并不高,往往处于中位,“以最高薪100分为标准,这类人才的薪水往往位于60分的位置。”
除这些行业细分外,哪一岗位的IT类人才薪水较高?记者在无忧精英网看到,以杭州为条件,搜索IT/互联网/通信行业内年薪40万以上的相关职位,大部分在招职能类型集中于市场、运营、技术等大类,如市场总监、运营总监、高级运营经理、专业的工程师和研发专家等等。
对于这些岗位的任职要求,大部分企业要求多年(大多5-15年不等)同岗位或是相似岗位任职经验,在管理能力上有团队人数的要求,具备国内互联网行业领先公司的工作经验。高要求对应的高收入,如杭州某互联网大型企业招聘高级运营经理,年薪是250万起。
被打上“跨界”头衔后的IT人才更走俏
猎头公司为挖人放宽工作经验要求
一面是人才高薪,而另一面,则是面临大缺口,特别是IT跨界人才。
近日,全球职场社交平台LinkedIn(领英)发布的中国“最跨界互联网公司”榜单显示,目前国内互联网行业拥有大量的职位缺口,特别是对跨界人才需求达到了前所未有的高度。从而印证了以上观点。
跨界人才的高需求如何产生?“以微信为例,它最初是一家信息技术公司,而随着市场的发展,它已经慢慢变成了一个新媒体公司。”郎越时说,带来跨界人才高需求的根本,在于越来越多的跨界创新正在浮现。
“即使是普通的IT类人才,已经非常紧俏,更何况是跨界人才。”郎越时说,正因为此,传统“挖人”遵循的“三高”要求(即高学历、高工作经验、高薪资),但在挖IT类人才上,已有部分不再适用。就拿工作经验来说,以前往往工作8年以上的人才,才会成为猎头公司的猎取对象,现在这一要求已经被降到了“工作3年以上”。
另外,推高整体IT人才需求的还有几大因素。浙江一知名人力资源专家告诉记者:“一方面,大数据、云计算、人工智能等的快速发展,加大了人才需求的数量;另一方面,近两年互联网金融快速发展,推高需求的同时,也炒高了薪资,这在杭州比较明显。”
为何新兴创业型公司开出的薪水比BAT还高?
“用高薪水来弥补没有雇主品牌的短板”
常常关注招聘市场的人会发现,不少新兴的创业型互联网公司,往往会开出比传统互联网公司更高的薪水。
据智谷趋势公开数据显示,在1-3年工作经验的技术人员中,滴滴、今日头条、美团等公司的平均薪资比BAT高出21%;3-5年经验的技术人员,比BAT高18%。
这不免让人纳闷,按理来说,对于新兴的创业型公司来说,往往会面临现金流短缺的问题,何以如此大手笔?
郎越时解读,最直接的原因在于,这些公司急需人才的同时,却面临“没有雇主品牌”的尴尬,因此,高薪水成了弥补这一短板的方法。
“你不妨观察,这些开出大手笔薪水的,往往有过一定的融资经验,一旦有资本进入,他们便开始高薪猎取各类人才,有些类似于‘竞价’的模式。”郎越时说,等到这些企业的商业模式稳定了,雇主品牌也建立起来了,相信他们在薪水方面会“理性回归”。
Web前端如今待遇如何?
达妹带你看个数据,根据职友集网站的职位显示:目前的热门岗位——“web前端”是需求增长最快的开发岗位,在所有开发职位中*,待遇一直是名列前茅,职位空缺相当大。
据职友集数据显示,北京微博前端平均薪资12820元/月,最高薪资30-50K,现如今IT行业高薪抢手人才。
前端工程师人均收获8.2个面试机会,已入职的前端工程师平均薪资涨幅达39%。其中,前端offer之王共收获47个offer,最高offer薪水38k*16,开自某土豪电商。
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