固原法硕考研培训机构top10推荐一览

考研辅导班排名推荐

1、海文考研（学员满意）

海文考研（学员满意）：教学升级核心考点精讲训练，最优核心内部资料三位一体钻研打磨。同时还有闭营测试查漏补缺，帮助大家弱项，提取重点突破。教学全程还有专门的教学团队严格督学，让大家时刻保持备考进程。

2、社科赛斯考研辅导班（正规机构）

社科赛斯考研辅导班（正规机构）：拥有一支非常强大的师资队伍，他们经验丰富，均有多年的从业经验，专业技术精湛，教学认真负责，感染力强，条理清晰，知识面广，旨在帮助学生在有限的时间内轻松、系统地掌握考试知识。

3、跨考考研（不忘教育初心）

跨考考研（不忘教育初心）：是较早开始考研课辅导，对考研培训积累了相对比较丰富的经验，教学教务较负责任；考研规划也较合理。旗下的讲师也都是有着多年的培训经验，教学能力足够强。

4、学研教育（口碑好）

学研教育（口碑好）：是中国研究生入学考前培训事业的领导机构之一。主要为考研学子提供考研资讯及相关复习资料，相关院校信息库、招生简章、专业目录查询、历年分数线、复试调剂技巧、学科复习指南及考研公共课、考研专业课常规课程辅导与考研高端系统辅导。

5、博闻考研（深耕辅导模式）

博闻考研（深耕辅导模式）：针对不同专业的考研学子，成立热门专业课项目部，匹配研发，定向定专业辅导。为不同专业的考生制定专属课程产品。弥补考生课堂知识的短板，逐步培养考生竞争主要优势，专业定向辅导。

6、顶程考研家长推荐）

顶程考研家长推荐）：以成为大学生教育服务机构为目标，经过多年的发展已经成长为大学生考研辅导驰名品牌，在考研政治、考研英语、考研数学等考研学科领域均有一定权威。

7、华新文登考研辅导机构（校区多）

华新文登考研辅导机构（校区多）：筛选市场各项资料抽选精编为习题库，包含各项考点、题型，设置合理训练，覆盖各项考点，清晰复习范围，分阶段测评分析修订阶段任务及学习计划，形成个人学习档案。

8、新文道考研培训机构（口碑相传）

新文道考研培训机构（口碑相传）：入营测、阶段测、随堂测、模拟测等，准确定位未掌握高频考点、重难点、易考点等，并利用题库针对性拉练提升，根据学员擅长度、学习能力、就业、考取难度等匹配目标院校。

9、硕成考研集训学校（研高端辅导）

硕成考研集训学校（研高端辅导）：聘请大咖讲师，结合小班课、1对1特训等多种授课方式，围绕考点，紧贴大纲，讲练结合，授人以渔，历年试题、线上题库、学习图谱、专业课精华题库、院校数据库、考点背诵、参考书库等。

10、研趣考研（推荐的比较多）

研趣考研（推荐的比较多）：一直以来都很注重学术，对师资严格要求，以过往优势累积助力考研课程，全职教师统一备课确保教学质量。

选择海文考研的理由

1、海文考研--亮点：

在集训营中，知识可以得到快速积累，应试能力快速提升集中学习，一切都有可能！

2、海文考研--优势：

平日琐事缠身，备考时间不足，需要挤出整块时间集中火力，提升密训学习，充分时间管理.

3、海文考研--特色：

　集训营高三式学习氛围、校园式住宿，同时有全职学术助教学任课老师全程教学、答疑，想不学习都难！

4、海文考研--特点：

考研成熟且完善的教学体系在确保老师“教得好”的同时，学生“学得好”强化学生的行为管理、时间管理和生活管理.

5、海文考研--评价：

研科学且缜密的课程系统在确保10小时浸泡式学习的同时进行严格管理帮助学生在有限的时间提升效率.

学员评价

海文考研

开班形式：滚动式开班

海文考研学习一站式平台,直播+录播授课,口碑师资,实力教学,讲/练/测/督/答/模,全年分阶段学习方案制定,科学在线备考,多终端看课,随时随地任性学。

主推课程：自学半年，找不到复习重点，渴望老师带学点拨复习进度缓慢，自制力差，需要严格管理监督

学员评价：

• 郝先生：

  因为去年有朋友报了上岸了（恭喜她），她说收获还挺多的，觉得还不错，感觉网上过于妖魔化教育机构了，其实辅导是一方面，自己也要努力的吧，如果只靠老师，也很难上岸呢。老师主要是引导和方法

• 陆先生：

  我和室友都报名了，我感觉上课、还有班主任监督都很有用啊。

• 庞先生：

  我在那里学过，还行的，他们老师挺负责的，我遇到的都挺好

考研上岸知识分享

研究生求职面试方法

应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。