您是否注意到,孩子在家什么都不愿做,但在学校却能完成很多任务?这是因为环境改变了行为。封闭式学校营造了一个“人人如此”的氛围,同伴压力会推动孩子进步。这就是环境育人的力量。
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很多家长关心江苏纽特的“师资稳定性”。确实,在一些机构中,老师流动性大,频繁更换老师会影响教育效果。江苏纽特非常重视师资队伍建设,采取了多项措施保障师资稳定:
第一,有竞争力的薪酬——江苏纽特老师的薪酬高于当地平均水平,且根据工作表现和年限逐年增长;
第二,完善的福利保障——五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、免费食宿等;
第三,职业发展通道——老师可以晋升为高级教师、教研组长、部门主管、校区校长等,有清晰的职业发展路径;
第四,持续的专业培训——学校每年组织老师参加国内外专业培训,支持老师考取更高等级的职业资格证书;
第五,良好的工作氛围——学校倡导“尊重、支持、合作”的团队文化,老师之间关系融洽。
在这样的条件下,江苏纽特的核心教师团队平均在职年限达到5年以上,远高于行业平均水平(通常为1-2年)。稳定的师资队伍,保证了教育的连贯性和质量的稳定性。家长不用担心“教着教着老师换人了”的问题。
1、知道孩子青春期发育特点
初中生正处于青春期这一特殊阶段,正处于生理发育高峰期,心理发展充满着矛盾性:心理上的成人感与半成熟现状之间的矛盾,心理断乳与精神依赖之间的矛盾,心理闭锁性与开放性的矛盾以及成就感与挫折感交替,这些都会造成他们的困惑。他们要求在精神生活方面摆脱成人特别是父母的羁绊,而拥有自己*自主的决定权,而在事实上和实际生活中,他们依然希望得到成人在精神上的理解、支持与保护。他们认为成人不理解他们,对成人产生不满和不信任,对父母的依赖性减少,而反抗情绪却增加了。这一特殊阶段的情绪变化,导致他们会出现自卑、自傲、封闭、嫉妒、逆反的心理反应,在与人相处中产生各种不适甚至摩擦。
2、尊重个性发展的教学理念
有些家长总喜欢在孩子面前保持威严,习惯用以上对下的态度,用指责或命令式的语气来对待孩子,这常常让孩子难以接受。希望家长真正放下身段,从内心尊重孩子,不要再用命令的口气跟孩子说话,将孩子当成人一样给予尊重。
3、遵循“先情绪、后成绩”的关注顺序
最重要的是,多从孩子的角度看待问题,成为孩子情绪的容器,允许孩子的情绪表达出来,搞清楚孩子情绪背后的想法和需求。
封闭式学校实行全封闭式、半军事化管理,倡导“明德强能、知行合一”的教育理念,选拔教官专门从事学生管理工作,从校园安全、学生精神风貌、生活服务等方面入手,做到有力保障。
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